O Método Novo

Nosso Método

Uma jornada estruturada para construir o seu novo ciclo profissional.

Na Ancor, acreditamos que o pós-carreira não é o fim de uma história, mas o começo de uma nova fase — produtiva, próspera e positiva.

Por isso, criamos um método exclusivo que combina estrutura, estratégia e ferramentas para apoiar indivíduos na preparação para essa transição.

O método Ancor é formado por:

5 Etapas

AVALIAR E ACORDAR

NAVEGAR

CO-CRIAR

OPORTUNIZAR

REVISAR RESULTADOS

9 Pilares Essenciais

Voo

FASE I

Avaliar & Acordar

Começamos avaliando o contexto atual do cliente: seus desafios, aspirações e inquietações. Realizamos o Diagnóstico Ancor para identificar o quão preparado o profissional se sente em cada um dos pilares. Acordamos os objetivos da jornada e os critérios que indicarão o sucesso do programa.

Pilares ativados:

Base

FASE II

Avaliar & Acordar

Começamos avaliando o contexto atual do cliente: seus desafios, aspirações e inquietações. Realizamos o Diagnóstico Ancor para identificar o quão preparado o profissional se sente em cada um dos pilares. Acordamos os objetivos da jornada e os critérios que indicarão o sucesso do programa.

Pilares ativados:

Salto

FASE III

Avaliar & Acordar

Começamos avaliando o contexto atual do cliente: seus desafios, aspirações e inquietações. Realizamos o Diagnóstico Ancor para identificar o quão preparado o profissional se sente em cada um dos pilares. Acordamos os objetivos da jornada e os critérios que indicarão o sucesso do programa.

Pilares ativados:

9 Pilares Essenciais

Voo

FASE I

Avaliar & Acordar

Começamos avaliando o contexto atual do cliente: seus desafios, aspirações e inquietações. Realizamos o Diagnóstico Ancor para identificar o quão preparado o profissional se sente em cada um dos pilares. Acordamos os objetivos da jornada e os critérios que indicarão o sucesso do programa.

Pilares ativados:

Base

FASE II

Avaliar & Acordar

Começamos avaliando o contexto atual do cliente: seus desafios, aspirações e inquietações. Realizamos o Diagnóstico Ancor para identificar o quão preparado o profissional se sente em cada um dos pilares. Acordamos os objetivos da jornada e os critérios que indicarão o sucesso do programa.

Pilares ativados:

Salto

FASE II

Avaliar & Acordar

Começamos avaliando o contexto atual do cliente: seus desafios, aspirações e inquietações. Realizamos o Diagnóstico Ancor para identificar o quão preparado o profissional se sente em cada um dos pilares. Acordamos os objetivos da jornada e os critérios que indicarão o sucesso do programa.

Pilares ativados:

que oferecem uma visão sistêmica do processo de preparação para o pós-carreira.

Um método vivo, aplicado à sua realidade.

Diagnóstico

Redução de ansiedade e aumento da segurança emocional diante das incertezas da transição

Visão

Redução de ansiedade e aumento da segurança emocional diante das incertezas da transição

Caminhos

Redução de ansiedade e aumento da segurança emocional diante das incertezas da transição

Fortalecimento

Redução de ansiedade e aumento da segurança emocional diante das incertezas da transição

Diagnóstico

Redução de ansiedade e aumento da segurança emocional diante das incertezas da transição

Maior clareza

Redução de ansiedade e aumento da segurança emocional diante das incertezas da transição

Criação

Redução de ansiedade e aumento da segurança emocional diante das incertezas da transição

Acesso

Redução de ansiedade e aumento da segurança emocional diante das incertezas da transição

Sustentação

Redução de ansiedade e aumento da segurança emocional diante das incertezas da transição

Nosso Método

Uma jornada estruturada para construir o seu novo ciclo profissional.

Na Ancor, acreditamos que o pós-carreira não é o fim de uma história, mas o começo de uma nova fase — produtiva, próspera e positiva.

Por isso, criamos um método exclusivo que combina estrutura, estratégia e ferramentas para apoiar indivíduos na preparação para essa transição.

O método Ancor é formado por:

5 Etapas

AVALIAR E ACORDAR

NAVEGAR

CO-CRIAR

OPORTUNIZAR

REVISAR RESULTADOS

9 Pilares Essenciais

FASE I

Avaliar & Acordar

Começamos avaliando o contexto atual do cliente: seus desafios, aspirações e inquietações. Realizamos o Diagnóstico Ancor para identificar o quão preparado o profissional se sente em cada um dos pilares. Acordamos os objetivos da jornada e os critérios que indicarão o sucesso do programa.

Pilares ativados:

FASE II

Avaliar & Acordar

Começamos avaliando o contexto atual do cliente: seus desafios, aspirações e inquietações. Realizamos o Diagnóstico Ancor para identificar o quão preparado o profissional se sente em cada um dos pilares. Acordamos os objetivos da jornada e os critérios que indicarão o sucesso do programa.

Pilares ativados:

FASE III

Avaliar & Acordar

Começamos avaliando o contexto atual do cliente: seus desafios, aspirações e inquietações. Realizamos o Diagnóstico Ancor para identificar o quão preparado o profissional se sente em cada um dos pilares. Acordamos os objetivos da jornada e os critérios que indicarão o sucesso do programa.

Pilares ativados:

9 Pilares Essenciais

FASE I

Avaliar & Acordar

Começamos avaliando o contexto atual do cliente: seus desafios, aspirações e inquietações. Realizamos o Diagnóstico Ancor para identificar o quão preparado o profissional se sente em cada um dos pilares. Acordamos os objetivos da jornada e os critérios que indicarão o sucesso do programa.

Pilares ativados:

FASE II

Avaliar & Acordar

Começamos avaliando o contexto atual do cliente: seus desafios, aspirações e inquietações. Realizamos o Diagnóstico Ancor para identificar o quão preparado o profissional se sente em cada um dos pilares. Acordamos os objetivos da jornada e os critérios que indicarão o sucesso do programa.

Pilares ativados:

FASE II

Avaliar & Acordar

Começamos avaliando o contexto atual do cliente: seus desafios, aspirações e inquietações. Realizamos o Diagnóstico Ancor para identificar o quão preparado o profissional se sente em cada um dos pilares. Acordamos os objetivos da jornada e os critérios que indicarão o sucesso do programa.

Pilares ativados:

que oferecem uma visão sistêmica do processo de preparação para o pós-carreira.

Um método vivo, aplicado à sua realidade.

Avaliar & Acordar

Avaliamos o contexto, acordamos objetivos e determinamos fatores de sucesso e formas de mensuração de resultados.

Avaliar & Acordar

Avaliamos o contexto, acordamos objetivos e determinamos fatores de sucesso e formas de mensuração de resultados.

Avaliar & Acordar

Avaliamos o contexto, acordamos objetivos e determinamos fatores de sucesso e formas de mensuração de resultados.

Avaliar & Acordar

Avaliamos o contexto, acordamos objetivos e determinamos fatores de sucesso e formas de mensuração de resultados.

Avaliar & Acordar

Avaliamos o contexto, acordamos objetivos e determinamos fatores de sucesso e formas de mensuração de resultados.